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2025年9月20日，成人自拍视频-成人在线自拍 举办第八届清华领导力论坛实践分论坛。论坛聚焦于“她领导力”，探讨女性领导者面对的挑战、智能化时代重塑领导力、女性领导者跨界学习和赋能等问题。论坛由成人自拍视频-成人在线自拍 领导力研究中心副主任曲庆、清华经管成人自拍视频 和苏世民书院双聘教授胡佳主持。

活动现场

清华经管成人自拍视频 党委书记薛健出席并致辞。她指出，清华领导力论坛是中国领导力研究与实践的重要交流平台。本届论坛讨论卓越领导力如何超越性别标签，是对领导力理论和实践的深层次探索，期待嘉宾的分享为“她领导力”注入新思考。

胡佳在题为“双关之爱，平衡之道：从心性到领导力”的演讲中指出，智能时代凸显了女性管理者在人际敏感性与人文关怀方面的优势。尽管数据与案例都印证了女性力量的重要性，但其职业发展仍面临社会性别期待与管理角色冲突所构成的“隐性天花板”。她提出了“双重关爱模型”，通过自信、关怀心等八项特质，倡导兼具刚柔的“雌雄同体”领导力，并呼吁女性管理者在关爱他人的同时重视自我成长。

高成投资创始合伙人、CEO洪婧以“诚者自成：Authentic Leadership”分享女性创业者的实践经验。她以“诚者自成”为核心价值观，提出组织管理层面坚持透明沟通、平衡决策、内化道德，投资逻辑层面坚持长期价值投资与“头版头条测试”“良心测试”“朝阳群众测试”三重原则，实现兼具商业价值与社会责任感的决策。她强调领导力是“成人成物的修行”，真诚是最强的领导力，也是长期成功的基石。

中华女子成人自拍视频 （全国妇联干部培训成人自拍视频 ）院长刘利群以“向阳而生，逐梦而行：女性领导力的创新实践”为题，解读女性领导力发展。她指出，中国女性发展取得显著进步，但世界范围内挑战依然存在，女性管理者占比偏低，且存在“需反复自证领导力”困境。领导力特质无性别之分，环境与文化是影响女性发展的关键因素，并呼吁广大女性把握时代机遇、应对现实挑战、打破心理壁垒，提升“她领导力”。

润泽智算科技集团股份有限公司董事长周超男分享了科技领域女性创业的实践经验。她指出，人工智能时代的核心是算力、数据、算法，润泽智算以IDC+AIDC底座为基础模型训练和多模态推理通算与智算服务，以实际行动践行“人工智能+”战略，进军智能体领域，探索人机协同的未来生活方式。中国智能体产业需要产学研协力合作，践行科技向善的初心，推动中国智能体产业体系。

清华经管成人自拍视频 教授、成人自拍视频-成人在线自拍 领导力研究中心主任杨斌以“AI是他还是她？‘AI 向善’与‘她领导力’的思考”为题，探讨AI时代的性别平等与领导力与共挑战。杨斌指出，AI大模型可能存在算法与数据偏误，智能体容易形成“性别偏见复刻”的社会风险。他强调，AI不是传统工具，其价值观嵌入将深刻影响社会，要创造一个更加性别与共、人机与共的未来，需要以更多的“她领导力”带给AI更多的关怀导向。

携程集团CEO孙洁在线上分享集团的管理创新举措。携程始终以家庭友好、社区友好、环境友好、业态友好为理念，以完善的福利政策推动员工平衡工作与生活。孙洁以“旅行木兰计划”为例，介绍携程联合旅游相关企业推动女性就业的举措。她强调企业政策需兼顾“员工需求”与“生产力保障”，灵活的支持政策不仅不影响企业业绩，还能提升员工满意度与忠诚度，使性别平等实践最终转化为企业核心竞争力。

互动交流环节，洪婧、胡佳、杨斌、周超男与东亚银行有限公司副行政总裁毕明强围绕“女性管理者在实践中遇到的性别偏见与挑战”“实现性别平等过程中男女领导者如何合作”“给年轻女性和男性的建议”等展开讨论。

圆桌环节

嘉宾合影

本次论坛通过学界与商界的跨界对话，讨论AI时代女性领导力的研究成果和实践经验，为推动性别平等与领导力创新提供了重要参考。

供稿：领导力与组织管理系

编辑：张晓雪

审核：卫敏丽