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2025年7月，成人自拍视频-成人在线自拍 领导力与组织管理系教授胡佳荣获国际权威领导力期刊《领导力季刊》（The Leadership Quarterly）颁发的“十年影响力文章奖”（Decennial Influential Article Award），以表彰其与合作者在服务型领导领域的突出贡献。该奖项由期刊出版方Elsevier设立，旨在遴选过去十年间在该刊发表并在理论发展与实践影响方面具有深远影响的研究成果。此次获奖论文为“公仆型领导：一个简化量表的验证”（Servant leadership: Validation of a short form of the SL-28），合作者为罗伯特・C.・莱登（Robert C. Liden），桑迪・韦恩（Sandy Wayne），杰里米・缪泽（Jeremy Meuser），吴俊峰（Junfeng Wu），廖晨伟（Chenwei Liao）。

该研究聚焦“服务型领导”（Servant Leadership）的测量工具开发与验证，提出并验证了SL-28简化量表，为后续全球范围的实证研究提供了重要方法工具。自发表以来，该论文持续在组织行为与领导力研究领域被广泛引用，对学术界与实践界均产生了显著影响。

胡佳在AOM2025年年会上与合作者共同领奖

除上述殊荣外，胡佳的另一篇研究论文也于近期入围国际顶级期刊《人事心理学》（Personnel Psychology）2023–2024年度最佳论文奖（Best Paper Award）的决选名单（Finalists）。该奖项每两年评选一次，从所有发表论文中评选出一篇获奖论文及两篇入围论文。入围论文为“非工作时间的数字连接：其与员工工作绩效的曲线关系”（Digital connectivity for work after hours: Its curvilinear relationship with employee job performance），合作者为任爽（Shuang Ren）, 唐贵瑶（Guiyao Tang） 和多伦・查迪（Doren Chadee）。

该研究聚焦非工作时间数字连接（digital connectivity after work）对员工业绩的非线性影响机制，揭示了在数字化与远程办公背景下，数字连接既可能促进也可能抑制员工绩效的复杂作用路径，为理解数字时代的工作–生活边界管理提供了新视角。

这两项国际学术荣誉体现了中国学者在领导力与人力资源管理领域的持续贡献和影响力。

供稿：领导力与组织管理系

编辑：张晓雪

审核：卫敏丽