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2025年12月21日，第21届清华经管人力资源校友分会2025年年会在建华楼举办。本次年会以“迈向新时代的人力资源管理”为主题，汇聚成人自拍视频 领导力与组织管理系（以下简称“组织系”）老师和校友，通过主题演讲、圆桌对话、分组研讨等形式，围绕组织管理创新、AI时代人才发展等议题展开深度交流。年会活动由周昂（MBA2020）和汪灵（MBA2020）主持，来自高校、科研机构及各类企业的校友约120人参加活动。

活动合影

人力资源校友分会创始会长、成人自拍视频 退休教师张德出席并致辞，他回顾了自己在清华园六十余载的历程，言辞中饱含对母校的深厚情感与对教育事业的长期坚守。他以“真诚待人、忠诚报国、精诚敬业”的“三诚”理念，寄语大家坚守价值初心。

在主题演讲环节，组织系多位教师分享了各自研究领域的前沿观点与实践洞察。

曲庆以“传承传统文化：人文管理实践优秀案例”为题进行分享，强调传统文化可通过制度设计、管理实践与组织行为融入企业治理之中。他结合多个企业案例指出，中华优秀传统文化能帮助员工明德、明理、明志，其与现代管理方法有机结合能创造经营奇迹。

胡佳围绕“双关之爱、平衡之道：从心性到领导力”展开演讲，从个体心性修炼与组织领导行为的关系切入，探讨领导者如何在理性决策与情感关怀之间实现动态平衡，进而塑造更具韧性与包容性的领导力模式。

张勉以“雇主品牌建设：以营销之道筑人才之势”为主题进行分享，系统阐述雇主品牌从定位、传播到落地实施的关键路径，并结合企业实践案例，说明雇主品牌如何成为企业吸引与留住关键人才的重要战略工具。

在“虚实融合社区”主题演讲中，张佳音从数字技术与现实组织的深度融合出发，探讨虚实融合社区的运行逻辑与治理模式，提出在技术赋能的同时坚守以人为本的管理原则，是未来组织管理面临的重要课题。

郑晓明以“谁来接班？从接班人到接班系统——中国企业传承的困境与破局”为题，结合中国企业的真实案例，深入分析企业在传承过程中面临的制度性难题，强调从“选人”走向“建系统”，是实现组织长期稳定发展的关键路径。

现任人力资源校友分会会长、组织系主任李宁以“AI时代的人才发展”为题，从宏观趋势与学术研究视角，系统梳理了人工智能对组织形态、人才能力结构及人力资源管理模式带来的深远影响。

随后，张庆文（MBA2000）、羿平（MBA1998）、王阿芹（IMBA2003）、董清泉（MBA2017）、朱小兰（MBA2012）、胡晓亮（IMBA2003）、周为（IMBA2002/经博2004）等多位来自不同行业与背景的校友，分别围绕“逆势突围，构建咨询业新生态探索”“AI时代是如何重塑HR价值新范式”“积极领导力——基于积极心理学的领导艺术”“如何在科技成果转化中，与科学家对齐认知”“中企出海：从‘走出去’到‘融出去’”“企业B2B销售人才培养最佳实践”“新疆的人才机遇与挑战”展开主题分享，带来了丰富多元的实践经验。

在之后的讨论环节，与会老师和校友被随机分为三个小组，围绕当天的演讲内容、个人管理实践与行业发展趋势展开深入交流。

供稿：领导力与组织管理系

编辑：张晓雪

审核：卫敏丽