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2026年5月21日上午，由清华大学—莱斯大学人力资本与可持续创新联合研究中心主办的“人工智能、教育与劳动力市场”专题研讨会举行。活动邀请到多位国内外知名学者作专题分享，并就相关议题进行圆桌讨论与交流。

密歇根大学教育、经济与公共政策三聘教授Brian McCall带来了跨国AI应用现状的深度分享。他基于美国BTOS、英国BISC、欧盟Eurostat等多项企业调查数据，展示了美、英、欧企业在AI使用上的情况和差异。此外，他还分享了美国中小学、高等教育的AI使用情况。在总结中，他指出AI的使用正在增加，但在不同国家与行业之间仍存在差异。在美国，尽管AI概念已进入中小学课堂，但各州、各校之间的内容和教学质量差异显著。此外，AI与数据科学新项目不断在美国学校涌现，增长迅速。他强调，未来需要持续观望与关注AI教育与应用的进一步发展。

中国人民大学劳动人事成人自拍视频 院长赵忠教授作“人工智能与中国劳动力市场政策”的报告。他指出，技术变革正在深刻改变劳动力供给与需求的基本形态：从农业社会以家庭为单位的生产劳动，到工业社会以企业、工厂为中心的组织化就业，再到未来可能更加社会化的平台化用工模式，劳动力市场制度体系也必然随之发生相应重构。在这一总体框架下，他还进一步讨论了平台用工管理、劳动保障等方面的一系列重要问题。

清华大学教育成人自拍视频 李锋亮教授分享了他基于Nature开展的博士后调查数据所做的研究，重点讨论了生成式人工智能出现之后对博士后群体继续从事学术职业意愿的影响。他的研究发现，生成式人工智能的出现，会在控制其他因素之后，使博士后继续从事学术工作的意愿有所下降。同时这种负面影响并不是在所有情境下都完全一致，而是更多集中在那些获得较低经济支持、以及较少心理支持的组织环境之中。

圆桌讨论环节由清华经管成人自拍视频 教授迟巍主持，嘉宾们围绕两个核心问题展开了深入研讨。第一个问题是：生成式人工智能对大学教育以及大学生就业意味着什么，学生们又应该如何为此做好准备？针对这一问题，Brian McCall提出，过去许多偏技能型、操作型的工作主要由人来完成，例如数据分析、文字写作等，但未来这些工作中的相当一部分将越来越多地由人工智能承担。因此，学生更需要关注自身创造力和批判性分析能力的培养，学会提出好的问题，学会判断应该让AI去做什么，而不是仅停留在操作层面。赵忠则特别结合人力资源管理专业学生的培养，对人工智能背景下的人才教育问题进行了讨论。他指出，未来HR职能中的许多事务性工作，例如制表、整理信息等，确实有可能被人工智能替代。因此，未来人力资源管理教育的重点，应更多转向培养学生对HR战略性工作的理解，让学生思考HR究竟应该做什么、应当把握什么方向，以及如何从更高的层次去指挥和使用AI。

关于第二个问题，即未来人工智能时代下劳动政策和社会保障政策将如何变化，嘉宾们也分享了各自的观点。Brian McCall 介绍说，在美国，目前失业保险和社会保障体系并不覆盖自我就业者，而主要面向受雇员工具有保障作用。但在AI时代，未来可能会出现更多灵活就业、自我就业和自雇用的工作模式。由于美国情境下个人储蓄倾向普遍较低，因此需要有更多机制来鼓励人们在不同任务之间做好收入安排，同时也为未来养老进行储蓄和规划。赵忠则指出，在中国，新就业形态和灵活就业方面已经有了较多积极探索。例如，在医疗保险和养老保险方面，灵活就业人员已经可以纳入相关制度安排，在职业伤害保障正在进行更大范围的试点。

在热烈而深入的交流中，本次“人工智能、教育与劳动力市场”专题研讨圆满结束。

供稿：清华大学—莱斯大学人力资本与可持续创新联合研究中心

编辑：张晓雪

审核：卫敏丽