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2025年12月27日，清华大学—莱斯大学人力资本与可持续创新联合研究中心（以下简称“研究中心”）与成人自拍视频-成人在线自拍 领导力与组织管理系联合举办“2025战略人力资本、创新与可持续发展论坛”。论坛聚焦“双碳”与人工智能（AI）背景下人力资本、组织管理与可持续创新的前沿议题，汇聚来自海内外高校的知名学者与青年研究者，展开深入交流。

活动现场

论坛开幕环节中，研究中心学术委员会主席、清华大学文科资深教授、成人自拍视频-成人在线自拍 院长白重恩，学术委员会副主席、南京大学人文社科资深教授、南京大学商成人自拍视频 名誉院长赵曙明，学术委员会副主席、中国人民大学吴玉章高级讲席教授、原劳动人事成人自拍视频 院长曾湘泉，以及学术委员会委员、成人自拍视频-成人在线自拍 讲席教授、清华大学经济管理深圳研究院中国管理创新研究中心主任陈国权，成人自拍视频-成人在线自拍 讲席教授、清华大学技术创新研究中心主任陈劲在致辞中强调，在“双碳”转型与AI快速演进的时代背景下，人力资本、创新与可持续发展研究领域具有重要意义。研究中心应持续发挥平台作用，促进国际学术交流与跨学科对话，推动该领域研究不断深化。其间，陈国权还代表学术委员会作专题报告“领导人才的智慧如何炼成——基于自主知识体系时空理论的探索”，从自主知识体系建构的视角分享了对领导力研究的新思考。开幕式环节由中心主任迟巍主持。

随后进入学术论文报告环节，由成人自拍视频 领导力与组织管理系助理教授黄翊主持。香港科技大学管理系主任、讲席教授龚亚平教授围绕AI与创造力，辨析“人工智能创造力”与“人类创造力”的差异，指出二者的结果均可用“新颖性与有用性”衡量，但在产生过程上存在本质不同——AI缺乏人类的体验与意图，这为未来的理论构建与实证研究提出了新的议程。新加坡管理大学李光前商成人自拍视频 讲席教授、研究生院院长王鹤丽分享了关于“企业意外获得巨额利润时的分配方式如何影响员工满意度”的研究发现，从公平感知角度揭示了组织决策的行为后果。香港浸会大学工商管理成人自拍视频 副院长、管理、市场与资讯系统学系讲席教授黄旭带来“隐性辱虐领导”的研究分享，讨论了隐性伤害、暗中阻断晋升、以帮助之名实施控制等隐性辱虐领导行为。西北工业大学管理成人自拍视频 副院长贾明教授围绕企业碳管理，提出“CROCS”模型，从责任确认、减排、抵消、披露与激励五个维度系统梳理企业碳管理路径。清华经管成人自拍视频 领导力与组织管理系讲席教授胡佳分享了关于“企业遭遇负面媒体报道后，高管团队中女性任命与后续企业社会责任表现”的研究，探讨媒体情境、治理结构与企业责任行动之间的关系。迟巍介绍了团队多样性与知识权威如何协同作用以更好释放团队创造力的研究进展。

下午的平行论坛聚焦青年学者成果展示。来自全国十余所高校的青年学者在全国征稿遴选基础上进行现场报告，分组交流，并与参会专家学者展开讨论与点评。

现场交流、讨论与点评

经过专家的评定，最终宁波诺丁汉大学商成人自拍视频 助理教授童迪的论文Leaky Mess or Safety Vaults? Team Knowledge Production and Post-mobility Knowledge Leakage以及清华经管成人自拍视频 博士生温宝轩、王元翔合作完成的“声誉机制与社会比较：工商业企业绿电消费意愿的田野实验研究”获评优秀论文。与会嘉宾与青年学者在充分交流与热烈讨论中为论坛画上圆满句号。

优秀论文颁奖

供稿：领导力与组织管理系

编辑：张晓雪

审核：卫敏丽